|
Een professionele jurist arbeidsrecht in maastricht inhuren kan op verschillende manieren. U kunt contact opnemen met het kantoor of met de advocaat zelf. Ook kunt u doorverwezen worden door een juridisch loket. Het is van belang dat u een jurist arbeidsrecht maastricht raadpleegt voordat u juridische stappen onderneemt. Rechtszaken zijn erg prijzig, er komt namelijk veel bij kijken. U wilt dit alleen doen als er echt geen andere opties zijn. Daarnaast spelen er enkele termijnen bij dit rechtsgebied, daar weet de jurist arbeidsrecht maastricht meer van af, hij of zij kan u hierbij dan helpen. Dit geldt bij ontslag maar u kunt ook een jurist arbeidsrecht maastricht inhuren bij andere zaken. Bijvoorbeeld als u voor de vierde keer een tijdelijk contract krijgt. Dit mag namelijk niet, na drie tijdelijke contracten moet u een contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgen. Echter is het zo dat sommige branches hierop een uitzondering hebben. Dat leidt ertoe dat er goed gekeken moet worden naar uw contracten en naar het cao dat hierop van toepassing is. De jurist arbeidsrecht maastricht kijkt ook of er geen afspraken zijn gemaakt in het contract die niet kunnen. Soms spreekt u iets af in uw contract wat helemaal niet op die manier geregeld mag worden. Bijvoorbeeld omdat de wet dit bepaald of omdat het al in het cao staat. Er is contractsvrijheid dus er mag soms van wet en cao afgeweken worden, dit mag echter niet altijd. Het bespreken van problemenEr zijn verschillende instanties die werknemers beschermen. Denk aan de vakbonden, de wetgever maar ook aan het UWV. Een jurist arbeidsrecht maastricht weet precies waar u uw problemen voor moet leggen. Dit verschilt per geval. Een rechtszaak is vaak de laatste optie en het UWV is niet altijd de goede weg. Vandaar dat het handig is als u eerst advies vraagt aan de jurist arbeidsrecht maastricht.
|
