IntroductieVeroTech is een snelgroeiend ingenieursbureau uit Leuven, gespecialiseerd in adviesdiensten voor R & D-projecten. De 60 ervaren ingenieurs van VeroTech zijn actief op het gebied van elektronica, embedded software, machines en mechatronica. Ze zetten hun expertise dagelijks in bij topbedrijven in hun branche. VeroTech is een open gemeenschap, waar de ondernemersgeest, het verantwoordelijkheidsgevoel en de voortdurende motivatie om uitstekende resultaten na te streven. Jouw verantwoordelijkhedenAls expert op het gebied van talentwerving ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van ingenieurs en PhD’s die innovatieve projecten implementeren als VeroTech-consultants. Voor elk nieuw project maak je samen met de zaakvoerder een werkprofiel aan Registreer een aantrekkelijke vacature en plaats deze op LinkedIn, Stepstone en andere media … Vind geschikte kandidaten en overtuig ze om bij VeroTech te werken Het proces van A tot Z: hervatten van screening, telefonische screening, face-to-face interviews, rapporten, kandidaten voorstellen aan bedrijfsmanagers en contact houden met kandidaten Ontwikkel ideeën om ingenieurs aan te trekken Neem actief deel aan het opbouwen van een employer brand en vertegenwoordig VeroTech op jobbeurzen of andere evenementen Jouw profiel
Ons aanbod
|
| https://www.vindazo.be/vacatures/acquisition-manager.html |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de hoofdverantwoordelijkheden van een Talent Acquisition Specialist Engineering?▼
Je bent verantwoordelijk voor het volledig recruitmentproces: van het opstellen van werkprofielen tot screening, interviews en het voorstellen van kandidaten aan bedrijfsmanagers. Je ontwikkelt ook strategieën om ingenieurs aan te trekken en bouwt actief aan de employer brand.
Welke vaardigheden moet ik hebben voor deze positie?▼
Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels (bij voorkeur ook Frans) nodig. Verder zijn resultaatgerichtheid, onafhankelijkheid, overtuigingskracht en interesse in technologie essentieel voor het succesvol aantrekken van talent.
Wat voor soort kandidaten ga ik recruiten bij VeroTech?▼
Je recruteert ingenieurs en PhD's met expertise in elektronica, embedded software, machines en mechatronica. Deze kandidaten zullen innovatieve R&D-projecten implementeren als consultants voor toonaangevende bedrijven.
Wat zijn de vereiste kwalificaties voor deze baan?▼
Je hebt minimaal een Bachelor- of Masterdiploma nodig en voorafgaande succesvolle ervaring met engineerings-recruitment. Een sterke interesse in technologie en de vermogen om snel resultaten te behalen zijn belangrijke voorwaarden.
Wat biedt VeroTech in ruil voor deze rol?▼
VeroTech biedt een stimulerende werkomgeving met nadruk op professionaliteit, teamwork en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een aantrekkelijk salaris gebaseerd op ervaring, uitdagend werk en echte carrièremogelijkheden.
