|
http://youtu.be/iHYrOBkcd-c Elke hr-manager hield horror-interviews. Wanneer kandidaten ervan droomden om sollicitatiegesprekken zo snel mogelijk af te ronden en nooit meer terug te keren naar het bedrijf. Verhalen als deze creëren een slechte reputatie – de indruk van een slecht interview verspreidt zich snel op internet. Om het hr-merk intact te houden, dient u zorgvuldig met de kandidaat om te gaan. Er zijn drie basisregels om met kandidaten te communiceren: 1) Verspil geen tijd Wanneer een specialist een baan krijgt in een nieuw bedrijf, probeert hij zijn beste kwaliteiten te tonen. Waardeer zijn inspanningen en wacht niet met feedback na het eerste interview. Anders ziet de kandidaat een afwijzende houding in een lang antwoord. 2) Geef de meest transparante informatie In plaats van formele brieven te schrijven met vage deadlines voor het volgende interview, geeft u een specifieke datum op. Dit geeft de kandidaat vertrouwen. Vertel de sollicitant altijd in welke fase van het interview hij zich bevindt. Als je een kandidaat wilt weigeren, vergeet dan de standaardsjablonen gevuld met zinloze voorstellen. Schrijf een persoonlijke brief en vertel ons over de echte redenen voor de weigering. 3) Wees eenvoudiger Om bij een sollicitatiegesprek te komen, moet je een groot aantal cv’s sturen met verzoeken om ervoor te kiezen. Bespaar kandidaten tijd en moeite. Gebruik sociale media-accounts, mobiele apps en chatrooms om voorafgaand aan sollicitatiegesprekken te communiceren met sollicitanten. Of vereenvoudig het proces van het plannen van een sollicitatiegesprek: maak een speciaal formulier waarop de kandidaat de datum en tijd markeert wanneer het hem uitkomt.
|
| https://www.globalrecruitment.info/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is snelle feedback na het interview belangrijk?▼
Snelle feedback toont waardering voor de inspanningen van de kandidaat en voorkomt dat deze een afwijzende houding ervaart. Een lang antwoord wachten geeft een negatieve indruk en schaadt uw HR-reputatie.
Hoe geef je transparante informatie aan sollicitanten?▼
Vermijd vage deadlines en formele sjablonen. Geef specifieke datums op, vertel in welke fase het interview zich bevindt, en schrijf persoonlijke brieven met echte redenen bij afwijzing.
Welke communicatiekanalen kun je gebruiken voor kandidaten?▼
Gebruik sociale media-accounts, mobiele apps en chatrooms om efficiënter te communiceren. Dit bespaart kandidaten tijd en moeite bij het aanvragen van sollicitatiegesprekken.
Hoe vereenvoudig je het plannen van sollicitatiegesprekken?▼
Maak een speciaal formulier waarop kandidaten zelf de datum en tijd kunnen markeren die voor hen uitkomt. Dit reduceert administratieve rompslomp en verhoogt hun flexibiliteit.
Wat zijn de gevolgen van slechte kandidaatcommunicatie?▼
Negatieve ervaringen verspreiden zich snel op internet en beschadigen uw HR-merk. Dit leidt tot een slechtere reputatie en kan toekomstige kandidaten afschrikken.
